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思譽驗廠
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梅西驗廠

Macys驗廠有哪些重要問題需要注意

1、公司的合法性：通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必…

Macys驗廠審核有哪些具體項目

一、童工/未成年工二、非志愿勞工三、脅迫與騷擾四、不歧視五、最低工資六、加班工資七、加班時間八、社會保險九、福利十、監(jiān)測與守法十一、 衛(wèi)生與安全十二、 宿舍十三、 環(huán)保十四、 分包十五、 其它要求

Macys驗廠文件資料清單

1. 營業(yè)執(zhí)照 。2. 質(zhì)量體系認證證書 。3. 組織架構(gòu)圖 。4. 質(zhì)量手冊 。5. 程序文件。6. 質(zhì)量體系內(nèi)審計劃。7. 質(zhì)量體系內(nèi)審記錄：1) 內(nèi)審員資格證書。2) 首末次會議 。3) 檢查表 。4) 不符合項報告。5) 內(nèi)審報告。8. …

梅西驗廠的核心關(guān)注點

擁有百年歷史的Macys對供應商的要求嚴格，同時也制定了最為全面的工廠評估標準。在這份標準中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間、健康安全等5大方面近200個問題。在雇傭政策中Macys歷來對童工和強迫勞動…

梅西驗廠供應商行為守則

梅西驗廠時應注意以下問題點：1、童工不得雇傭年齡小于15歲的人士(若當?shù)胤ɡ?guī)定14歲為合法雇傭年齡除外)，若生產(chǎn)國法例規(guī)定義務(wù)教育的年齡大于15歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。2、強迫勞工不得雇傭任何形式的強迫…

“專精特新”中小企業(yè)服務(wù)項目

申報條件：一、支持國家(或省級)中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(有效期內(nèi),不含深圳),重點為國家級“專精特新”小巨人企業(yè)提供精準服務(wù),并惠及省級“專精特新”中小企業(yè)。重點聚焦以下17個方向:政策服務(wù)、創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)、數(shù)…

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