國家法規(guī)要求

·商業(yè)運作

· 工時

· 薪資和其它報酬

· 社會保險

· 員工的最低年齡限制

· 禁止強迫勞工

· 懲戒性措施

· 結社、集體談判自由

· 禁止歧視

· 工作條件

· 職業(yè)安全與衛(wèi)生

· 員工住宿方面的法規(guī)要求（集體宿舍、住房等等），如涉及；

· 基本的環(huán)境要求

國際法規(guī)

在BSCI中的社會標準是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工標準為基礎。

適用于以下工作標準：

· 國際勞工組織公約 第1號 (工作時間)

· 國際勞工組織公約 第29號 和第105號 (強迫性勞動和債務工)

· 國際勞工組織公約 第79號 (兒童的夜間工作)

· 國際勞工組織公約 第87號 (結社自由)

· 國際勞工組織公約 第98號 (集體談判權利)

· 國際勞工組織公約 第100號 和第 111 號(男女同工同酬；歧視)

· 國際勞工組織公約 第135號 (工人代表)

· 國際勞工組織公約 第138號 和第 142號 (最低工作年齡限制)

· 國際勞工組織公約 第155號 和建議 第164號 (職業(yè)安全與衛(wèi)生)

· 國際勞工組織公約 第159號 (職業(yè)康復與就業(yè)/殘疾人員)

· 國際勞工組織公約 第177號 (家庭工作)

· 國際勞工組織公約 第181號 (私營雇傭中介)

· 國際勞工組織公約 第182 (最惡劣童工)

· 《聯合國人權宣言》

· 《聯合國兒童權利公約》

· 《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》

其它標準

· SA8000 (社會責任 8000)指導文件

· 適用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指導方針

·SAI 指導方針 I (150.1 – 150.8)

·SA8000 認證結構中審核公司的內部質量指導方針

保證遵守相關的法律法規(guī)

BSCI鼓勵其成員在各自供應商工廠中遵守所有相關的法律、規(guī)定和指導方針。它包括ILO內國際上主要勞工國家的勞工及社會標準和法律。

 

審核公司確認供應商工廠符合國家勞工和社會標準以及ILO主要勞工標準，BSCI保留隨時對審核員的表現抽樣檢查和監(jiān)督的權利。這包括向審核公司和該公司的審核員進行詢問，檢查審核過程中所引用的指引和其它適用的法規(guī)文件。