ü 過長的工作時(shí)間，每周工作達(dá)60至70小時(shí)，每月加班超過36小時(shí)（又未取得有效超時(shí)加班批文）。

ü 經(jīng)常性超過合法加班時(shí)間上限。

ü 休息日加班，且不安排補(bǔ)休。

ü 篡改工作時(shí)間記錄或記錄不準(zhǔn)確。

ü 未提供年假、產(chǎn)假等給員工。

案例1

由于訂單量劇增，某工廠的工人在一月份已經(jīng)有4個(gè)星期日上班。

工人可以在二月份補(bǔ)休4天。

這是否符合中國法規(guī)？

案例2

某工廠的工人每年從1月到7月每周工作70小時(shí)。

工廠讓工人每周打卡60小時(shí)。

工廠管理層向工人解釋說有的客戶要求工廠實(shí)施一周60小時(shí)工作制。

這種行為是否合法？

案例3

某工廠為了在高峰期保持盈利，讓工人每天加班5小時(shí)，工廠依法支付工人加班工資，而且工人也感到非常樂意。

這種行為是否合法？

案例5

某工廠有兩套考勤卡，一套給驗(yàn)廠人員看，一套自己用。

該工廠指導(dǎo)工人如何應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠人員，并保證工廠如果通過驗(yàn)廠，工人每人可獲得獎(jiǎng)金50元。

案例6

東莞某工廠，自建廠以來，從未給工人提供年休假、產(chǎn)假等假期。工人詢問時(shí)，該工廠管理人員告知工廠愿給就給，不愿給就不給。

某工人懷孕8個(gè)月，工廠仍安排其每晚加班2小時(shí)。

案例7

某工廠工時(shí)記錄只保留三個(gè)月，當(dāng)驗(yàn)廠人員要求其提供一年的工時(shí)記錄時(shí)，該工廠無法提供，解釋說工廠考勤系統(tǒng)故障。

3.6 津貼和補(bǔ)貼：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

（九）對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

3.8 不屬于工資范圍的收入項(xiàng)目：

3.10 實(shí)行月工資制時(shí)，日工資和時(shí)工資的折算方式：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。（備注：深圳市例外，企業(yè)職工的日工資和小時(shí)工資按21.75天進(jìn)行折算）。

3.12 加班工資支付形式與計(jì)算比例：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3.14 各種特殊情況下的工資支付的新規(guī)定：

ü 職工在年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

ü 因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

3.16 允許的代扣除項(xiàng)目：

ü 押金、制服費(fèi)

ü 過高的伙食費(fèi)或住宿費(fèi)。

ü 遲到或早退的罰金。

ü 未事先通知即休事假或病假的罰金。

3.18 工資支付法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

3.20 最佳運(yùn)作

ü 達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求。

ü 計(jì)件工人報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

ü 工人未獲得法定的加班工資。

ü 工廠按照實(shí)際工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳為31.75天）計(jì)算月工資工人的加班工資。

ü 扣款不合理

ü 工資未按要求保留

3.22 案例

案例二：小華是一名日薪制工人，國慶節(jié)沒加班，老板沒有付她工錢，因?yàn)樗龥]有加班。這是否合乎法律規(guī)定？如果她是一名月薪工人或計(jì)件工資工人，老板的做法是否合乎法律規(guī)定？

案例三：某公司拖欠某工人某月工資共800元，工人要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該公司同意立即發(fā)放該工人工資800元，想就了結(jié)此事。這合乎法律規(guī)定嗎？如果工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，至少可申請(qǐng)領(lǐng)到多少錢。

案例四：東莞A工廠的員工每人每月扣除100元伙食和住宿費(fèi)用，當(dāng)驗(yàn)廠人員查證工廠的人均加班費(fèi)少付300元時(shí)，該工廠將伙食費(fèi)和住宿費(fèi)提高到400元，工人的實(shí)得工資因此還是不變。這種行為是否合法？

案例五：B工廠工人進(jìn)廠時(shí)每人收取押金100元，用來購買廠服、工卡及工具等費(fèi)用。工廠告知工人辭職時(shí)退還上述物品即可退回押金。這種行為是否合法？