Bestbuy人權(quán)驗廠標準

1、 工卡或考勤記錄(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算)

2、 工資表(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算)

3、 人事花名冊及員工個人檔案

4、 勞動合同

5、 廠房平面圖

6、 工商營業(yè)執(zhí)照

7、 消防檢查報告或合格證明文件

8、 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

9、 環(huán)保證明文件

10、廠規(guī)或員工手冊

11、政府有關當?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12、設備安全許可證(如電梯使用許可證，廚房衛(wèi)生許可證等)

13、特種工人上崗(如電梯工，電工，廚工，衛(wèi)生許可證等)

14、當?shù)貏趧泳株P于延長加班之批

15、未成年工體檢及勞動局登記記錄

16、社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

17、工人請假單/離職記錄

18、斷針換針記錄

Bestbuy驗廠審核流程

1、 首次會議，要求廠負責人參加。

2、 現(xiàn)場檢查--若有需要，可能拍照;

檢查生產(chǎn)工場、倉庫、宿舍、飯廳、沖涼房等，凡是平面圖上有的地方都去

了解生產(chǎn)運作情況，了解現(xiàn)場記錄、了解工人活動及其他異常變化

3、 文件記錄檢查

包括營業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動合同、廠規(guī)廠紀、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全

制度、培訓/會議/危險工具及設備保養(yǎng)/演習記錄。要求栓查全部人事資料;至少一年的工時工資

記錄。

4、 工人面談

要求由審核員挑選，選擇工人來源：1.工作現(xiàn)場2.人事檔案3.工資表(考勤表)

要求管理人員回避并單獨房間進行，面談結(jié)果不向管理層透露，面談氣氛輕松、互動并保證不向廠

方說姓名。

5、 復印相關資料、完成審核報告，廠方人員不參加。

6、 末次會議