什么是Wal-Mart沃爾瑪人權(quán)驗廠？

       Wal-Mart沃爾瑪人權(quán)驗廠是指沃爾瑪對供應(yīng)商執(zhí)行勞動法情況的檢查，主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險福利，安全保護(hù)，工作環(huán)境的評估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、職業(yè)病健康體檢方面的檢查。沃爾瑪人權(quán)驗廠采用一票否決制，也就說只要發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)項，沃爾瑪將取消與該供應(yīng)商合作，直到整改符合沃爾瑪人權(quán)驗廠的審核要求為止。

沃爾瑪人權(quán)驗廠的目的是什么？   

       

1、確保符合法律法規(guī)要求及沃爾瑪供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的其它要求。

2、核實工廠管理工作是否符合沃爾瑪供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)。

3、鼓勵采取必要措施，積極改善工人的生活質(zhì)量和工作環(huán)境。

沃爾瑪人權(quán)驗廠的等級劃分有哪些？

           根據(jù)違規(guī)的不同程度，可以分為綠色、黃色、橙色、紅色。

           黃色：a、訂單可出貨；b、可接新訂單；c、工廠將于最后一次審核日期后12個月后重新審核。

           橙色：a、訂單可出貨；b、可接新訂單；c、工廠將于最后一次審核日期后6個月后重新審核。

           紅色：a、取消現(xiàn)有訂單，尚未發(fā)運(yùn)的訂單一律取消；b、如已裝船，須在零售市場同意后方可接受。c、如商品已交付給承運(yùn)商，將于接受，如果不同意接受該商品，直接退貨。e、不能接受新訂單，終止業(yè)務(wù)往來，得到警告，得到紅色結(jié)果的供應(yīng)商將得到第一次警告，如果連續(xù)得到沃爾瑪三次警告，將永久終止業(yè)務(wù)往來。

沃爾瑪人權(quán)驗廠的等級評定明細(xì)分類？     

1. 包商部分：

1.1. 使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品-綠燈

1.2. 工廠使用并雇傭家庭傭工-綠燈

2. 標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:

2.1. 未張貼中文版Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)-綠燈

2.2. 更改Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)后張貼-綠燈

2.3. 張貼的Wal-Mart標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署-綠燈

3. 外籍勞工部分:

3.1. 外籍勞工不清楚勞動合同的條款、工作條件等-黃燈

3.2. 根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約-黃燈

3.3. 根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠-橙燈

3.4. 不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照、居留證等-橙燈

4. 審核權(quán)限部分:

4.1. 禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)、宿舍區(qū)進(jìn)行審查-紅燈

4.1.1. 工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠、某一廠區(qū)、某一部門、宿舍區(qū)域等檢查；

4.1.2. 工廠無法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。

4.2. 禁止審核員進(jìn)行員工面談-紅燈

4.2.1. 工廠不容許與工廠職員面談；

4.2.2. 工廠管理層堅持參與員工的面談。

4.3. 營業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)、營業(yè)執(zhí)照在辦理過程中-黃燈

4.3.1. 工廠未能提供正確的營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營范圍不符；

4.3.2. 工廠正在申請營業(yè)執(zhí)照；

4.3.3. 正在申請延長營業(yè)執(zhí)照期限；

4.3.4. 營業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。

4.4. 收藏有關(guān)文件、文件不完整-黃燈

4.4.1. 工廠未與員工簽勞動合同或未全部簽訂勞動合同；

4.4.2. 勞動合同過期；

4.4.3. 勞動合同沒有員工簽名；

4.4.4. 勞動合同缺乏必要條款；

4.4.5. 員工未獲得一份勞動合同等；

4.4.6. 工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；

4.4.7. 工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供審核員查看；

4.4.8. 廠方不允許審核員復(fù)印資料。

4.5. 無營業(yè)執(zhí)照-橙燈

5. 懲戒性措施部分：

5.1. 體罰、虐待員工-紅燈

5.2. 異性搜身（有身體接觸）-橙燈

5.3. 強(qiáng)制員工脫衣搜身-黃燈

5.4. 性騷擾-黃燈

5.5. 同性搜身-綠燈

5.6. 謾罵員工（在面談時觀察、了解到）-綠燈

6. 歧視部分：

6.1. 以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果（如體檢乙肝、非法驗孕）來決定是否錄用員工-黃燈

6.2. 婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇-黃燈

6.2.1. 員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；

6.2.2. 工廠要求孕婦辭職或請假。

6.3. 員工升遷基于個人的人際關(guān)系為依據(jù)經(jīng)查證屬實-黃燈

6.3.1. 員工升遷、定薪方案基于個人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。

6.4. 工廠基于年齡招聘員工，如必須年滿18周歲等-綠燈

7. 童工部分：

7.1. 工廠雇傭童工-紅燈

7.1.1. 工廠招用兩名以上未滿16歲的工人；

7.1.2. 工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實；

7.1.3. 兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；

7.1.4. 工廠在首次審核中發(fā)現(xiàn)使用童工之后仍繼續(xù)使用童工。

7.2. 未對未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工提供定期健康檢查-黃燈