Costco驗(yàn)廠需要驗(yàn)三項(xiàng)，包括Costco質(zhì)量驗(yàn)廠、Costco人權(quán)驗(yàn)廠、Costco反恐驗(yàn)廠，其中Costco驗(yàn)廠對人權(quán)和反恐尤為重視。

Costco人權(quán)驗(yàn)廠的目的：代表Costco會全力維護(hù)為其供貨商工作的員工的安全和合法權(quán)益，同時(shí)Costco尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差異。

Costco 人權(quán)驗(yàn)廠審核的主要內(nèi)容有以下幾點(diǎn)：

1. 童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2. 符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3. 強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動。
4. 工作時(shí)間：Costco人權(quán)驗(yàn)廠要求周工時(shí)不得超過60小時(shí)，每周至少休息一天，員工加班是否自愿？員工是否有帶薪年假？孕婦是否有產(chǎn)假，產(chǎn)假是多少天？法定節(jié)假日有哪些？
5. 工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購買保險(xiǎn)？
6. 健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
7. 客戶鼓勵供貨商努力實(shí)現(xiàn)高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標(biāo)。